A pesquisa revela que 4,1% das organizações devem reduzir número de colaboradores

No levantamento da Pesquisa FIA – Lugares Incríveis para Trabalhar, a conclusão é que 4,1% das organizações devem reduzir número de colaboradores

Por Misto Brasil – DF

A maioria das organizações (54,5%) planeja aumentar seu quadro de funcionários, com 27,2% projetando um crescimento superior a 10%. Em contraste, apenas 4,1% das empresas preveem uma redução no número de colaboradores no próximo ano, sendo que essa diminuição será de, no máximo, 10%.

Esses dados são provenientes da Pesquisa FIA – Lugares Incríveis para Trabalhar. Segundo Lina Nakata, professora da FIA Business School e uma das responsáveis pelo levantamento, o otimismo das empresas é justificado por fatores como o controle da inflação e a diminuição das taxas de desemprego no país.

Contudo, o crescimento do quadro de pessoal impõe desafios significativos para a gestão de pessoas.

As empresas precisam concentrar esforços não só em contratar mais colaboradores, mas também em áreas cruciais como socialização, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e a manutenção do ambiente de trabalho.

Um efeito direto desse cenário de aquecimento do mercado é o aumento da rotatividade de funcionários. Com mais oportunidades surgindo, há uma maior probabilidade de profissionais receberem novas propostas, o que exige um esforço redobrado nas estratégias de fidelização de talentos.

A taxa de rotatividade geral nas empresas pesquisadas atingiu 35% neste ano, um aumento em relação aos 31% registrados em 2024.

Junto ao aumento de vagas, espera-se um avanço nas práticas de Recursos Humanos, com monitoramento constante da cultura organizacional e das necessidades de transformação das companhias.

“É fundamental que as empresas fortaleçam suas lideranças para garantir a existência de microambientes e ambientes gerais mais seguros e baseados na confiança, permitindo assim a manutenção da qualidade das relações interpessoais durante os períodos de expansão”, afirma Nakata.

A metodologia FEEX foi desenvolvida na década de 1980 na FEA-USP pelos professores doutores André Fischer e Joel Dutra, ambos coordenadores do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep) da FIA Business School.

Visão Geral

A pesquisa indica um cenário majoritariamente positivo para o mercado de trabalho, com mais de 54% das empresas planejando expandir suas equipes. No entanto, esse crescimento traz a necessidade urgente de aprimorar a gestão de pessoas, focando em retenção de talentos e fortalecimento da liderança, especialmente diante do aumento da rotatividade observada.

Créditos: Misto Brasil

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