São Paulo, setembro de 2025 – Integrar a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo para alinhar valores globais à gestão do setor de saúde no Brasil. Com essa visão, o CEJAM – Centro de Estudos e Pesquisas “Dr. João Amorim”, aderiu, em 2024, ao Pacto Global da ONU, assumindo o compromisso com os Dez Princípios Universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção, além dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

O resultado é uma instituição mais integrada e engajada, que se consolida como referência em práticas ESG (Ambiental, Social e Governança) e amplia seu papel como agente de transformação para colaboradores, pacientes e comunidades. Entre os marcos importantes, estão:

• Inauguração da Usina de Energia Solar no AME Carapicuíba, em parceria com a ENEL e a Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo.
• Publicação do Inventário de Emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE), referente ao ano de 2024, no Registro Público de Emissões (RPE) da Fundação Getulio Vargas (FGV), com o objetivo de identificar e quantificar as emissões geradas nas unidades sob gestão da instituição e compreender seu impacto nas mudanças climáticas.
• Adesão ao Desafio à Saúde pelo Clima, do Projeto Hospitais Saudáveis, que mobiliza empresas no combate às mudanças climáticas por meio da redução das emissões de GEE e da promoção de iniciativas de liderança e resiliência.

Instituto CEJAM

Alinhado a esse novo momento, o Instituto CEJAM, responsável por coordenar as iniciativas de responsabilidade socioambiental da organização, vem promovendo ações que integram saúde, meio ambiente e impacto social, em consonância com os ODS.

Os projetos são voltados à inclusão social, educação e bem-estar de populações em situação de vulnerabilidade, por meio dos programas CEJAM Conecta, CEJAM Solidário e CEJAM Mulher, que priorizam o cuidado, o desenvolvimento humano e a construção de soluções sustentáveis de longo prazo.

Gestão de Pessoas

A valorização dos colaboradores é reconhecida como um pilar essencial para a instituição. Pensando nisso, o departamento de Gestão de Pessoas investiu no estímulo à diversidade, à inclusão e ao desenvolvimento profissional, garantindo um ambiente de trabalho acolhedor, equitativo e motivador para todos. Entre os avanços conquistados, estão:

• Mapeamento do quadro de profissionais, incluindo análises sobre a empregabilidade das mulheres, sua participação em cargos de liderança e a diversidade racial.
• Criação de uma área dedicada à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), com foco na implementação e acompanhamento de políticas comprometidas com a promoção de um ambiente mais inclusivo e representativo.
• Implementação de uma trilha de aprendizagem na plataforma Academy, vinculada ao Pacto Global, com conteúdos sobre práticas ESG direcionados aos colaboradores.

Gestão Jurídica

Integrando esses princípios globais às suas atividades diárias, a área Jurídica também adotou medidas consistentes de aprimoramento em seus processos. Os principais destaques incluem:

• Atualização da Política de Prevenção e Combate ao Assédio Moral, Sexual e à Discriminação, lançada em maio de 2025;
• Implantação de um novo modelo de homologação de fornecedores, em parceria com as áreas de Logística e Gestão de Fornecedores, que incorpora critérios de responsabilidade socioambiental, transparência e integridade, por meio de um sistema de due diligence;
• Realização da Jornada Ética CEJAM, programa destinado à capacitação dos colaboradores das unidades administradas pela organização em diversas regiões — como Rio de Janeiro, Vale do Paraíba, Interior de Campinas, Alto Tietê e Baixada Santista — que aborda boas práticas relacionadas à integridade, ética e compliance.

Para conhecer mais sobre essas e outras iniciativas, acesse os canais oficiais do CEJAM.

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